عنوان :
مديريابي و بهبود شيوه گزينش دانشجويان رشته مديريت
پديدآورندگان :
فرجوند اسفنديار نويسنده , داود سلماني نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده مديريت
كليدواژه زبان طبيعي :
رشته تحصيلي مديريت , فارغ التحصيلان , گزينش دانشجو , مديريابي , ارزشيابي , ديپلمه ها , بخش مديريت دولتي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
محقق با اين تحقيق در تلاش است براي انتخاب دانشجويان ورود به دوره هاي مديريت روش كارآمدي ارايه دهد و آزمون كتبي متضمن پرورش مديران موفق نبوده و مديران شايسته تري را با بهبود گزينش مي شود پرورش داد فرضيه ها: 1- فرضيه اهم انتخاب صحيح دانشجويان رشته مديريت در موفقيت آنها پس از فراغت از تحصيل موثر است 2- انتخاب دانشجويان رياضي فيزيك 3- داشتن مهارت انساني 4- داشتن مهارت ادراكي 5- مسيوليت پذيري در موقفيت فارغ التحصيلان رشته مديريت موثر است . جامعه آماري متشكل از مدرسين مديريت و بروش نمونه اي - سهميه اي و پاسخها از طريق مصاحبه پرسشنامه و منابع تحقيقات مباني صورت پذيرفت . در بخش تيوريك تحقيق به مفهوم مديريت و رهبري و طرح نظريه هاي مختلف رهبري چگونگي جذب گزينش مديران و راه چگونگي تشخيص مديران ماهر و اهميت پرورش مدير، ارزشيابي آنها و شيوه هاي متداول در تربيت مديران ميپردازد و سپس در مبحث عملي پس از استخراج نتابج حاصل از پرسشنامه ها، تجزيه و تحليل پاسخها در فرضيه اول 60 درصد از صاحبنظران مخالف روش فعلي موافقند نه با گزينش صرفا" ديپلمه هاي علوم انساني و فرضيه 2 و 3 و 4 به اطمينان 95 درصد بيش از 60 درصد صاحبنظران مويد فرضيه هستند و فرضيه پنجم براي رشته مديريت صنعتي پذيرش از ديپلمه هاي رياضي فيزيك و اوليت بعدي ديپلمه هاي فني در مورد رشته مديريت بازرگاني پذيرش از ديپلمه هاي رياضي فيزيك اولويت بعدي ديپلمه هاي تجربي و انساني ميباشد و براي رشته مديريت دولتي پذيرش از ديپلمه هاي علوم انساني و اولويت بعدي رياضي فيزيك و كليه رشته ها.
يادداشت :
كتابخانه منطقه اي علوم و تكنولوژي
