عنوان :
بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني نمونه و مطالعه : موسسه تحقيقات دامپروري كشور
پديدآورندگان :
علامه محسن نويسنده , فرهنگي علي اكبر نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده مديريت
كليدواژه زبان طبيعي :
سازمان , }Organization{ , بهره وري , فرهنگ سازماني , موسسه تحقيقات دامپروري كشور , رضايت شغلي , نيروي انساني , بخش مديريت بازرگاني , }Job Satisfaction{
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
همانگونه كه نتايج آزمون هركدام از فرضيات نشان مي دهد تك تك عوامل تشكيل دهنده فرهنگ سازماني در وضعيت موجود و وضعيت مطلوب با يكديگر داراي اختلاف معني داري مي باشند لذا مي توان در مجموع اينگونه استنباط و نتيجه گيري نمود كه فرهنگ كلي حاكم بر سازمان (كه متشكل از يازده عامل تست شده در قالب يازده فرضيه مي باشد) با فرهنگي كه مطلوب و مورد نظر كاركنان بوده و از نظر آنان در صورت وجود چنين فرهنگي (فرهنگ مطلوب ) بهره وري آنان افزايش خواهد يافت . تفاوت معني داري با يكديگر داشته لذا فرضيه HO رد شده و فرضيه (1 H) كه نشان دهنده معني دار بودن تفاوت فرهنگ سازماني موجود و مطلوب مي باشد. ...
