كليدواژه زبان طبيعي :
انگيزش , }Job Satisfaction{ , }Motivation{ , فشار رواني , }Stress{ , شاخص توصيف شغل , بخش مديريت دولتي - گرايش سيستمها , نقش هاي شغلي , شغل ها , }Jobs{ , رضايت شغلي , كارخانجات گروه ملي صنعتي فولاد ايران
چكيده :
در اين پژوهش رابطه بين ابهام و تضاد نقش با خشنودي شغلي كاركنان مورد بررسي قرار گرفت . فرضيه هاي تحقيق به شرح زير هستند: فرضيه اول ، ابهام نقش با خشنودي شغلي رابطه منفي دارد، اين رابطه در بين كاركنان سرپرست بيشتر از كاركنان غير سرپرست مي باشد. فرضيه دوم : تضاد نقش با خشنودي شغلي رابطه منفي دارد، اين رابطه در بين كاركنان سرپرست بيشتر از كاركنان غيرسرپرست مي باشد. فرضيه سوم : ابهام نقش با خشنودي شغلي رابطه منفي ، دارد، اين رابطه در بين كاركنان با سن بالاتر كمتر از كاركنان با سن پايين تر مي باشد. فرضيه چهارم : تضاد نقش با خشنودي شغلي رابطه منفي دارد، اين رابطه در بين كاركنان با سن بالاتر كمتر از كاركنان با سن پايين تر مي باشد. ...
