عنوان :
نقش ارزيابي عملكرد كاركنان در بهسازي نيروي انساني
پديدآورندگان :
فرهنگي نويسنده , فتح آبادي اسدالله نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني
كليدواژه زبان طبيعي :
نيروي انساني , ارزشيابي , عملكرد , كاركنان , بهسازي , بخش مديريت بازرگاني
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
بديهي است كه يكي از اهداف مهم ارزيابي عملكرد كاركنان بهسازي نيروي انساني است و بهسازي نيروي انساني نيز متقابلا" به بهبود عملكرد نيروي انساني منجر خواهد شد. در تحقيق حاضر هدف بر اين بوده است تا مكانيزم تاثير ارزشيابي عملكرد بر بهسازي نيروي انساني مورد بررسي قرار گيرد لذا به همين جهت موضوع تحقيق در قالب 5 فرضيه گنجانده شده و براساس آن سيوالات پرسشنامه طراحي و متعاقبا" اين پرسشنامه ها در سازماني (شركت ملي نفت ايران - مديريت اكتشاف و توليد) كه ساليان درازي است بطور منظم عملكرد كاركنانش را مورد ارزشيابي قرار مي دهد توزيع و نهايتا" داده هاي جمع آوري شده مورد تجزيه و تحليل استنباطي و توصيفي قرار گرفت . ...
