كليدواژه زبان طبيعي :
ارزشيابي , عملكرد , كاركنان , مهارت , برنامه هاي آموزشي , نيازهاي آموزشي , آموزش ضمن خدمت , بخش مديريت آموزشي , ثبات شغلي , شركت صنايع فولاد اهواز
چكيده :
اين پژوهش به منظور بررسي تاثير دوره هاي آموزشي ضمن خدمت روي عملكرد كاركنان در شركت صنايع فولاد اهواز انجام شد. متغير مستقل در اين تحقيق كه با مفاهيم آموزش ضمن خدمت و متغير وابسته اثر بخشي دوره هاي آموزشي كه با مفاهيم ثبات شغلي : مشاركت و كار گروهي ، دانش و مهارت و استانداردهاي ايمني معرفي شده است . جامعه آماري از دو گروه از كاركنان آموزش ديده و آموزش نديده تشكيل شده است گروه آموزش ديده به تكنسين هاي شاغل در واحدهاي فني اطلاق شده كه دوره هاي آموزش كوتاه مدت ضمن خدمت را در طول سالهاي 1368 الي 1372 طي نموده اند كه در اين تحقيق ، گروه آزمايش خوانده شده است و گروه آموزش نديده به تكنسيين هايي اطلاق شده كه از زمان اشتغال در شغل فعلي شان هيچگونه آموزش ضمن خدمت را نگذرانده اند. ...
