40263

دانشگاه تهران دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني

فوق ليسانس

180

731372

علوم انساني

يكي از مهمترين نتايج حاصله در اين تحقيق اين نكته بوده است كه كاركنان رده هاي شغلي پايينتر با افزايش حقوق و پاداشهاي مادي زودتر اغنا شده و موجبات افزايش رضايت شغلي آنها فراهم آورده ميشود. بدين ترتيب هر نوع تصميمي كه دريافتيهاي پرسنل را در هر سه رده شغلي افزايش دهد بصورت عموم ميتواند موجبات رضايت شغلي را فراهم آورد. خصوصا" افراد شاغل در رده سوم (ديپلم و زيرديپلم ) را راضي مي سازد. ولي براي رده هاي مديران و كارشناسان اين شتاب كمتر شده و چنانچه هدف افزايش رضايت شغلي مديران رده هاي بالاتر باشد نبايد صرفا" به افزايش حقوق و پاداشهاي مادي متمسك شد. ...

1

فارسي