عنوان :
رضايت شغلي در شركت آب و فاضلاب استان مازندران
پديدآورندگان :
سعادت اسفنديار نويسنده , نيكخواميري عباس نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني
كليدواژه زبان طبيعي :
استان مازندران , كاركنان , مدير , انگيزش , رضايت شغلي , بخش مديريت دولتي , شركت آب و فاضلاب استان مازندران
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
يكي از مهمترين نتايج حاصله در اين تحقيق اين نكته بوده است كه كاركنان رده هاي شغلي پايينتر با افزايش حقوق و پاداشهاي مادي زودتر اغنا شده و موجبات افزايش رضايت شغلي آنها فراهم آورده ميشود. بدين ترتيب هر نوع تصميمي كه دريافتيهاي پرسنل را در هر سه رده شغلي افزايش دهد بصورت عموم ميتواند موجبات رضايت شغلي را فراهم آورد. خصوصا" افراد شاغل در رده سوم (ديپلم و زيرديپلم ) را راضي مي سازد. ولي براي رده هاي مديران و كارشناسان اين شتاب كمتر شده و چنانچه هدف افزايش رضايت شغلي مديران رده هاي بالاتر باشد نبايد صرفا" به افزايش حقوق و پاداشهاي مادي متمسك شد. ...
