عنوان :
ارزيابي تاثير غني سازي شغل بر بهبود عملكرد كاركنان
پديدآورندگان :
ميرزايي اهرنجاني حسن نويسنده , ممي زاده جعفر نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني
كليدواژه زبان طبيعي :
بهينه سازي , شغل , كاركنان , انگيزش , رضايت شغلي , مسيوليت , سازمان برنامه و بودجه , عملكرد شغلي , بخش مديريت بازرگاني
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
با مقايسه نتايج بدست آمده از دو پرسشنامه (قبل و بعد از اجراي طرح ) و تشكيل پرسشنامه تلفيقي پيرامون فرضيات پنج گانه تحقيق مي بينيم كه اجراي طرح غني سازي شغل در مشاغل نمونه انتخاب شده در سازمان برنامه و بودجه از موفقيتي نسبي برخوردار است و هر پنج فرض تحقيق مبني بر تاثير غني سازي مشاغل برروي انگيزه دروني ، رضايت شغلي ، عملكرد شغلي ، نظم و انضباط و تمايل به ترك خدمت آزمون گرديده و اثبات شد. ضمنا به منظور يافتن رابطه اي ميان متغيرهاي مستقل و وابسته ، ضريب همبستگي آنها تعيين و تجزيه و تحليل رگرسيون صورت پذيرفته كه در نتيجه معادله خطي چند متغيره اي تشكيل گرديد كه پايه ايست براي تحقيقات گسترده تر در سطح همان جامعه آماري و با ساير جامعه هاي آماري كه محقق پيش از اجرا مي تواند نتايج احتمالي را بر پايه مدل برآورد نمايد.
