عنوان :
بررسي ميزان ارضاي نيازهاي كاركنان اداري دانشگاه گيلان بر مبناي نظريه مازلو
پديدآورندگان :
كديور پروين نويسنده , ابراهيم زاده اصلي فومني احمد نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تربيت معلم ، دانشكده علوم تربيتي
كليدواژه زبان طبيعي :
كاركنان , انگيزش , دانشگاه گيلان , بخش مديريت آموزشي , ارضاي نياز , نظريه مازلو
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
1- در اين پژوهش سلسله مراتبي بودن نيازهاي كاركنان رد شده است . 2- در اين پژوهش ، نيازهاي فيزيولوژيكي كاركنان با 18/02 درصد در اولويت اول نيازهاي كاركنان قرار نداشته است . 3- در اين پژوهش ، نياز به محترم بودن با 18/93 درصد به عنوان مهمترين عامل در ارزشيابي شغل براي كاركنان مورد تاييد قرار نگرفته است . 4- در اين پژوهش ، نياز به خودشكوفايي با 21/96 درصد به عنوان پاداش واقعي در كار براي افراد جامعه تحقيق مورد تاييد قرار نگرفته است .
