مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تاثير جنسيت و شخصيت مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان "مطالعه اي در سه دانشگاه علوم پزشكي تهران ، ايران و شهيد بهشتي "

چكيده :

اين تحقيق متمركز بر سازمانهاي واقعي بوده وتوجه به ارزشهاي اجرايي مديران (سرپرستان واحدها) و تفاوتهايي كه در جايگاه جنسيت ياشخصيت مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان داشته ، محدود مي شود. پژوهش حاضر به طور كلي از جهت نتايج كاربردي و از جهت روش يك مطالعه همبستگي همخواني كه به منظور تاثير جنسيت و شخصيت مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان در بيمارستانهاي علوم پزشكي تهران ، ايران و شهيد بهشتي انجام شده است . در اين پژوهش ابتدا 573 مدير زن ومرد كه مسيوليت مديريت ياسرپرستي در واحدهي مختلف بيمارستانهاي علوم پزشكي ايران و تهران و شهيد بهشتي داشتند و داراي مشخصات جامعه مورد پژوهش بودند. توسط آزمون شخصيتي كتل غير باليني برحسب شش نوع شخصيت درونگرا و برونگرا حساس و غيرقابل انعطاف ، خودكفا و ناتوان در تصميم با مشخصه هاي دموگرافيكي آنان تعيين گرديد. پس از آن 220 نفر مدير زن از ميان 573 نفر مدير برحسب شخصيتهاي فوق انتخاب شدند و از آنها خواسته شد كه يك نفر از كارمندان خود را ارزيابي عملكرد نمايند. لازم به ذكر است كه ابزار گردآوري داده ها دو نوع پرسش نامه بود كه پرسشنامه اول پرسشنامه آزمون كتل و پرسشنامه دوم پرسشنامه ارزيابي عملكرد كاركنان ، از فرمهاي غ 0 87 (12-67) و غ - 124 (3-72) سازمان استخدام كشوري استفاده شد، كه جمعا حدود هفت ماه جمع آوري اطلاعات دو نوع پرسشنامه به طول انجاميد.