عنوان :
تعارض در گروه و تاثير آن بر كارايي سازمان (اداره كل ) اوقاف گيلان
پديدآورندگان :
علي اباذري يوسف نويسنده , احمدي سراواني احمد نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه گيلان
كليدواژه زبان طبيعي :
تعارض , گروه , كارآيي سازمان , گيلان , علوم اجتماعي , جامعه شناسي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
يكي از موضوعاتي كه فكر بسياري از مديران را به خود مشغول مي دارد. تعارض است . تعارض به علل و عوامل زياد بستگي دارد. از جمله عدم درك يكسان - استعدادها و نيازهاي مختلف ، برخورد منافع ، مشكلات فردي ، گروهي ، اجتماعي ، اقتصادي ، سياسي ، عدم برابري ، بي عدالتي و بسياري از عوامل ديگر، در طول تاريخ زندگي انسانها هيچ گاه خالي از تعارض نبوده است . آنچه در قرآن كريم تحت عناوين نور و ظلمت و حق و باطل ، خير و شر، عدل و ظلم آمده است ، همه نشانگر وجود تعارض است . پس تعارض امري اجتناب ناپذير است وكسي نمي تواند ادعا كند كه با آن روبرو نشده و يا نخواهد شد.
