عنوان :
بررسي عوامل بيگانگي از كار در شركت سيمان اروميه
پديدآورندگان :
نبي لو حميد نويسنده , خارايي فاروق نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه گيلان
كليدواژه زبان طبيعي :
عوامل بيگانگي از كار , شركت سيمان اروميه
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
بيگانگي از كار به عنوان مفهومي فلسفي ، جامعه شناختي ، و روان شناختي دلالت براحساس بي قدرتي ، بي معنايي ، بي هنجاري ، از خود بيزاري و جدايي افراد از روند كار و توليد دارد. هدف اصلي اين تحقيق مشخص ساختن متغيرهاي مستقل و موثر بر بيگانگي از كار درجامعه مورد مطالعه است . دومين سوال تحقيق اين است كه بيگانگي از كار به مفهوم غربي آن در جامعه مورد مطالعه تا چه اندازه به عنوان مساله اجتماعي قابل طرح است و در كنار آن به عواقب و پيامدهاي بيگانگي از كار پرداخته و در نهايت تلاش بر آن بود كه راهكارهايي براي كاهش و رفع اين پديده عنوان شود. فرضيات اصلي تحقيق عبارت بوده اند از: نوع كار (فني يا غيرفني بودن كار) شرايط كار (سختي ، تكراري بودن ، زمان كار، ايمني و بهداشت كار) خاستگاه اجتماعي (روستايي و شهري بودن ، بويم و غيربويم بودن ) شدت روابط اجتماعي ، نوع نگرش به كار و سابقه كار، در اين تحقيق از روش پيمايش يا Survey استفاده شد و تكنيك گردآوري اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه آماري تحقيق كاركنان كارخانه سيمان اروميه (475 نفر) بود كه با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي ساده متناسب با حجم 220 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شد. در نهاي نتايج پژوهش نشان داد كه بيگانگي از كار جامعه مورد مطالعه ، ارتباط معني داري با متغيرهاي نوع كار، خواستگاه اجتماعي ، شرايط كار و نحوه انتخاب شغل دارد.
