عنوان :
بررسي چگونگي تاثير عملكرد بررضامندي شغلي در شركت سايپا
پديدآورندگان :
محمدزاده محسن نويسنده , بيان حسام الدين نويسنده , سعادت اسفنديار نويسنده , زنديه عبدالله نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
رضامندي شغلي , شركت سايپا , مديريت منابع انساني
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
مركز اصلي اين پژوهش به مدل انگيزشي پرتولاولراستوار مي باشد. اجزاي اين مدل را مي تتوان به سه بخش كلي تقسيم نمود. ابتدا قسمت چپ مدل مورد بررسي قرار مي گيرد. در اين بخش روابط ميان سه متغير مورد بررسي قرار گرفت . يكي ارزش پاداش هاي دريافتي از طرف سازمان و شغل ، ديگر احتمال (انتظار) اينكه تلاش فرد به كسب پاداش هاي مورد نظر منتهي گردد و نهايتا ميزان تلاشي كه فرد در كارش صرف مي كند. تركيب اين عوامل انگيزه لازم براي عملكرد موثر را فراهم مي آورد. قسمت ميانه مدل بخش دومي است كه مورد بررسي قرار گرفت . در اين بخش متغيرهاي تلاش ، توانايي ، ادراك نقش و عملكرد مورد توجه قرار گرفتند. براين اساس وقتي فرد براساس سه عامل مطرح شده در قسمت چپ مدل برانگيخته شود تنها موقعي مي تواند به عملكرد مطلوب دست يابد كه توانايي لازم (آموزش ، تجربه و استعداد) همچنين نحوه اداراك نقش صحيحي داشته باشد. اين متغيرها از طريق پرسشنامه هاي جداگانه اي مورد سوال قرار گرفتند. قسمت راست مدل سومين بخشي است كه مورد مطالعه قرار گرفت . در اين قسمت متغيرهاي عملكرد پاداش هاي دروني و بروني ، تصور فرد درمورد منصفانه بودن پاداش هايي كه به او داده مي شود و رضامندي وي مورد بررسي قرار گرفتند. براين اساس اگر فرد عملكرد مطلوب را از خود ارايه دهد و آنچه كه واقعا بايد به او داده شود را بدست آورد، رضامندي براي او حاصل مي گردد. هر حالت ديگري كه اتفاق بيفتد (نارضايتي يا كم رضامندي ) نشانگر ضعف در سيستم مديريت منابع انساني است .
