47973

فوق ليسانس

0

علوم انساني

نقش استفاده از تيوريهاي طراحي شغل بمنظور بالا بردن بهره وري سازمانها موضوعي است كه توجه بسياري از انديشمندان مسايل سازماني را به خود جلب نموده است . اين امر به همراه خود بازسازي ، توسعه و تغيير و تحولاتي را در فضاي سازماني بوجود خواهد آورد. اين تيوريها قادرند تا راه رسيدن به اهداف از پيش تعيين شده را تسهيل نمايند. جديدترين موضوع مورد بحث "مدل مشخصات شغل " مي باشد كه اخيرا توجه زيادي به آن شده است .در اين مدل با استفاده از اهرمهاي معيني نظير طراحي شغل (تنوع مهارتها، ماهيت ، شغل ، اهميت شغل ، شغلي و بازخور) استفاده بعمل مي آيد. كه نتايج زيادي را خواهد داشت . به بهره گيري از اين شيوه طراحي ، استعداد قابليتها و توانمنديهاي سازمان شكوفا شده و بهره وري نيروي انساني و سيستم توليد افزايش مي يابد. از خصوصيات عمده اين مدل و شيوه طراحي توجه به با ارزش ترين و گرانبهاترين منابع يعني انسان است . اين مدل نقش فعال و موثر افراد سازمان را بعنوان بخش اصلي و هسته مركزي دستاوردها مي شناسد. ضرورت توجه به مسيله حقوق و دستمزد، مطالعه ميداني را بهمراه داشته لذا بايستي با استفاده از تكنيكهاي مصاحبه و پرسشنامه به اطلاعات كاربردي دسترسي پيدا نمود. زيرا زماني تحقيق از اهميت برخوردار است كه بتوان بصورت علمي و كاربردي آنرا مورد استفاده قرار داد. با توجه به اين مسيله مدل مزبور در نمونه انتخابي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است .

دانشگاه تهران

فارسي