عنوان :
بررسي ارتباط ميان آگاهي كاركنان از اهداف موسسه و كارآيي آن در موسسات دارويي
پديدآورندگان :
فرهنگي علي اكبر نويسنده , لوي تركماني محمدنجف نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
ارتباط ميان آگاهي كاركنان , كارآيي , مديريت , رضايت شغلي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
تحقيق حاضر كه در زمينه رابطه آگاهي كاركنان از اهداف موسسه و تاثير آن برروي كارآيي مي باشد در سه شركت عمده دارويي (شركت سهامي داروپخش ، شركت توليددارو، و شركت داروسازي جابربن حيان ) انجام گرفته است . اطلاعات لازم از طريق مصاحبه با مديران و كاركنان و پرسشنامه حاصل گرديده است . فرضيه اهم در اين تحقيق عبارت بود از" با روشن بودن اهداف سازمان براي كاركنان كارآيي آنان بالا مي رود "اين فرضيه با استفاده از روشهاي آماري در بوته آزمايش قرار گرفت و با استفاده از توزيع "كاي دو x2 " در سطح 90+مورد قبول واقع گرديد. فرضيات ديگر عبارت بودند از: آگاهي كاركنان از اهداف موسسه ، امكان بروز خلاقيت و نوآوري در جهت نيل به اهداف سازمان را افزايش مي دهد. ب : مشاركت كاركنان در تنظيم اهداف موسسه باعث مي شود تا كاركنان در نيل به اهداف سازماني بيشتر تلاش كنند. ج : آگاهي كاركنان از اهداف موسسه باعث مي گردد تا ميزان غيبت و تاخير كاركنان كاهش يابد. د: روشن كردن اهداف موسسه براي كاركنان ، رضايت كاركنان را افزايش مي دهد. ه : نظرخواهي از كاركنان راجه به ميزان اطلاع آنان از اهداف موسسه موجب مي گردد تا كاركنان در انجام امور محوله با جديت فعاليت نمايند.
