عنوان :
تمركز و عدم تمركز در مديريت با نگاهي به منابع اسلامي
پديدآورندگان :
الواني مهدي نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
تمركز عدم تمركز مديريت منابع اسلامي اسلام مذهب رده علوم انساني
چكيده :
مشاهده نابساماني هاي اداري ، صاحب نظران دلسوز را بر آن داشته است كه نسبت به تحول در سيستم اداري بينديشند و راه حل هايي جهت حل آن پيشنهاد كنند. در اين راستا بايد گفت مشكل كشور ما نداشتن منابع و امكانات و نيروي انساني نيست بكله مشكل عمده ، كمبود مديرات لايق و توانمندي است كه بتوانند از اين امكانات بهره گيري شايسته و كارآمد بكنند، از اين رو در اين تحقيق تلاش شده است كه در پرتو مباحث مطرح شده راهكارهايي براي شكوفا كردن استعدادها و ابتكارات نيروي انساني سازمان ها جهت جبران اين كمبود ارايه شود. اصطلاح تمركز و عدم تمركز درعلوم اداري ، سياسي و مديريتي كاربرد متفاوت دارد، البته در همه آنها يك وجه مشترك وجود دارد. و آن اين است كه تمركز و عدم تمركز نشاگر شكل و تركيب قدرت در تصميم گيري است ، بدين معنا كه منظور از تمركز اين است قدرت تصميم گيري در اختيار افراد معدودي در بالاترين سطح سياسي اداري و يا سازماني قرار گيرد. و اگر قدرت تصميم گيري در سطوح مختلف نظام سياسي ، اداري و يا سازماني توزيع شود عدم تمركز تحقق خواهد يافت ولي در عين حال دراين پژوهش موضوع تمركز و عدم تمركز، تنها از نظر نظام اداري و به ويژه تشكيلات داخلي سازمان مورد بحث و بررسي قرار گرفته است .
يادداشت :
وزارت علوم تحقيقات و فناوري ، پژوهشكده حوزه و دانشگاه - تهران
