عنوان :
مقايسه اثرات روش مديريت رابطه مدار و روش مديريت كار مدار بر روحيه دبيران دبيرستانهاي ناحيه 3 آموزش و پرورش شهرستان مشهد
پديدآورندگان :
طوسي محمدعلي نويسنده , فهيم نيا مجتبي نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
روش مديريت رابطه مدار روش مديريت كارمدار روحيه دبيران دبيرستانها آموزش و پرورسش مشهد علوم تربيتي برنامه ريزي آموزشي دوره متوسطه آموزش و پرورش رده علوم انساني
چكيده :
نمونه مورد بررسي در اين تحقيق عبارتست از يكصد تن از دبيران 20 دبيرستان ناحيه 3 آموزش و پرورش شهرستان مشهد كه از هر دبيرستان 5 نفر بطور تصادفي انتخاب شده اند. جهت بررسي مربوط به پژوهش حاضر، يك پرسشنامه سه قسمتي تنظيم گرديده است . قسمت اول آن داراي گويه هاي روحيه سنج ، قسمت دوم داراي سيوالات مربوط به روش مديريت رابطه مدار و قسمت سوم شامل سيوالات روش مديريت كار مدار مي باشند. پس از تنظيم پرسشنامه و ارايه آن به گونه مورد بررسي و جمع آوري پرسشنامه هاي تكميل شده و محاسبات آماري نتايجي بدين شرح بدست آمده است : 1- بين متغير مستقل روش رابطه مدار متغير وابسته روحيه دبيران روحيه دبيران يك همبستگي قوي و معني دار وجود دارد. يعني با افزايش روش رابطه مداري مديران ، روحيه دبيران متقابلا افزايش مي يابد. 2- بين متغير مستقل روش مديريت كار مدار و متغير وابسته روحيه دبيران يك همبستگي نسبتا قوي ولي معكوس وجود دارد يعني با افزايش روش مديريت كارمدار، روحيه دبيران كاهش مي يابد.
