عنوان :
نقش پيمانهاي دسته جمعي در تحول حقوق كار
پديدآورندگان :
فاتحي ابرقويي علي نويسنده
كليدواژه زبان طبيعي :
حقوق رده علوم انساني حقوق كار پيمان هاي دسته جمعي
چكيده :
در دوره جديد حقوق كار، تجربيات دوره هاي حقوق كارفردي ، حقوق كار دولتي و حقوق جمعي كار، از جمله آزادي قراردادي ، قوانين و مقررات مصوب دولت و نهادهاي روابط جمعي كار مورد توجه قرار گرفته اند. پيمان جمعي كه در اين تحقيق بررسي مي شود. به عنوان فرايندي است كه در پي آزادي تشكل هاي كار، اعم از كارگري يا كارفرمايي و ايجاد روباط نوين در محيط كار، شكل گرفته ، در تحول حقوق كار نقش مهمي دارد. خصوصيت بارز پيمانها ساختار منحصر به فرد آن به عنوان عملي حقوقي است كه به سمت آن لزوما تشكل كارگري يانماينده كارگران قرار مي گيرد در حالي كه ضروري نيست . طرف مقابل در قالب تشكل كارفرمايي حضور داشته باشد. جهت اعتبار انعقاد پيمان جمعي علاوه بر شرايط عمومي ، برخي شرايط اختصاصي ضروري است . در ماهيت حقوقي نيز سه نظريه قراردادي ، آيين نامه اي و مختلطي از اين دو در مورد پيمانها، مطرح مي باشند. در نظامهايي كه دخالت دولت در امور، به نفع مشاركت مردم كمرنگ شده است ، تنظيم شرايط كار در قالب پيمانهاي جمعي از طريق مذاكرات جمعي ، مقرر مي گردد و وظيفه دولت ارشاد و نظارت مي باشد...
