مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تاثير عوامل سازماني براشاعه خلاقيت و نوآوري

چكيده :

يكي از پايه هاي عمده پيشرفت و ترقي هر كشور را مي توان در استفاده بهينه از نيروهاي خلاق و نوآور دانست . اگر اين نيروها به شكل مناسبي هدايت و سازمان دهي شوند. كارآيي آنها بسيار افزايش مي يابد. بخشي از اين مسيووليت بزرگ را سازمان پژوهش هاي علمي و صنعتي كشور به عهده دارد. اين سازمان با اتخاذ استراتژي هاي توسعه و خلاقيت و نوآوري در زمينه هاي ابداع ، ابتكار، اختراع ، و تحقيق پس از انقلاب اسلامي موفقيت هايي به دست آورده است دو استراتژي عمده در اين زمينه اتخاذ شده كه عبارتند از: 1- استراتژي هدايت سازماني 2- استراتژي تجاري كردن دست آوردهاي علمي و تكنولوژيكي . سازمان متبوعه با اتخاذ اين دو استراتژي به موازات هم تاثيرات هر يك را برتوسعه خلاقيت و نوآوري مي سنجد. خلاقيت و نوآوري در دو بعد قابل اشاعه هستند. يك بعد يادگيري تجربي تجربه مستقيم و ديگري يادگيري مشاده اي مرحله اول تاثير هر يك از استراتژي هاي توسعه بر خلاقيت و نوآوري و ديگر بار تاثير آنها را بر دو بعد ذكر شده مي سنجد...