مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي اعضاء هيات علمي دانشگاه تهران

چكيده :

امروزه نقش مراكز و موسسات آموزش عالي در تحقق اهداف جامعه و يكي از شاخص هاي عمده پيشرفت و تمايز جوامع مختلف از يكديگر، بركسي پوشيده نيست . اين مسيله در كشور ما كه دوران بازسازي و توسعه سياسي ، اجتماعي ، اقتصادي را پشت سر مي نهد، از اهميت بسزايي برخوردار است . در اين ميان نقش اعضايء محترم هيات علمي به عنوان افرادي برجسته و فرهيخته كه وظايف صف سازمان دانشگاه را برعهده دارند، داراي اهميت ويژه اي است . صد البته ايفاي چنين مسيوليت و نقش خطيري منوط به وجود شرايط مساعد حرفه اي و شغلي مي باشد. بديهي است عوامل موثر برخشنودي حرفه اي اساتيد به لحاظ سطح قابل توجه فكري شناختي و برخورداري از نيازهاي سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعي و خوديابي متفاوت از اعضاي ديگر سازمان ها است . در اين زمينه به زعم صاحبنظران سازمان و مديريت فرهنگ سازماني به مثابه عاملي فراگير درسازمان متشكل از باورها، اعتقادات ارزش ها و هنجارها، تمامي عوامل شغلي و نگرش اساتيد نسبت به حرفه ومحيط شغلي را تحت الشعاع خويش قرار مي دهد...