عنوان :
بررسي فرهنگ سازماني دانشگاه و رابطه آن با استرس شغلي كاركنان در دانشگاه شيراز
پديدآورندگان :
مسعودي اكبر نويسنده , نيكو حسين نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
فرهنگ سازماني استرس شغلي دانشگاه كاركنان مديريت آموزشي روان شناسي رده علوم انساني
چكيده :
هدف كلي اين پژوهش تعيين رابطه فرهنگ سازماني با استرس شغلي كاركنان در دانشگاه شيراز است كه شامل اهداف ويژه زير مي باشد. 1) بررسي ابعاد فرهنگ سازماني دانشگاه شيراز 2) تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني با استرس شغلي كاركنان در دانشگاه 3) تعيين متغيرهاي پيش بيني كننده استرس شغلي كاركنان . به منظور دستيابي به اهداف فوق از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني براساس الگوي رابينز و استرس شغلي استفاده شده است . نمونه شامل 80 نفر از كاركنان رسته هاي مختلف كاركنان در دانشگاه مي باشد كه براساس روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از جامعه 750 نفري دانشگاه شيراز انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. جهت بررسي ابعاد ده گانه فرهنگ سازماني دانشگاه از تحليل واريانس براي طرحهاي تكراري و آزمون تي استفاده شده است . براي تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و استرس شغلي از ضريب همبستگي پيرسون و براي تعيين متغيرهاي پيش بيني كننده استرس شغلي كاركنان از روند رگرسيون چند گانه گام به گام Stepwise استفاده شده است ...
