عنوان :
ارتباط بين جو سازماني و مهارت هاي ارتباطي مديران سازمان تربيت بدني
پديدآورندگان :
اسدي دستجردي حسن نويسنده , هنزايي زاده زهرا نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران
كليدواژه زبان طبيعي :
جوسازماني سازمان مهارت هاي ارتباطي مديران سازمان تربيت بدني مديريت رده علوم انساني
چكيده :
هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي رابطه بين پنج بعد جو سازماني كه عبارتند از: وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضايت از پاداش ، رضايت و توافق برروي رويه ها و اثربخشي ارتباطات ، با سه مهارت ارتباطي كه شامل ، مهارت كلامي ، مهارت شنود، مهارت باز خورد، مديران سازمان تربيت بدني است . جامعه آم اري و هم چنين حجم نومه اين پژوهش را مديران و معاونين ستادي و اجرايي سازمان تربيت بدني تشكيل دادند. روش تحقيق توصيفي ز نوع ميداني بوده و ابزار مورد استفاده اندازه گيري دو پرسشنامه است كه اعتبار آن به روش آلفاي كرونباخ و بازآزمايي مجدد تعيين گرديد. نظر به كيفي بودن اطلاعات و داده هاي حاصله از آزمون با پارامترهاي ضريب همبستگي اسپيرمن آزمون U ويتني آزمون كروسكال - واليس استفاده گرديد و نتايج ذيل حاصل شد. بين جو سازماني و مهارت هاي ارتباطي مهارت كلامي ، مهارت شنود، مهارت با خورد مديران سازمان بربيت بدني رابطه معني داري مشاهده شد...
