عنوان :
بررسي و مقايسه عوامل سازماني موثر برتوانمندسازي روان‌شناختي كارشناسان دانشگاه شيراز از ديدگاه كارشناسان و مديران
پديدآورندگان :
خادمي محسن نويسنده , عبدالهي نسرين نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
عوامل سازماني , توانمندسازي روان‌شناختي , مديريت آموزشي
چكيده :
در اين پژوهش، تاثير عوامل سازماني برتوانمندسازي كارشناسان شيراز مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين ديدگاه مديران و كارشناسان راجع به اين تاثير مقايسه شده است. نمونه مورد پژوهش شامل 202 نفر از كارشناسان آموزشي، پژوهشي اداري مالي و معاونين آموزشي، پژوهشي اداري مالي و روساي بخش دانشكده‌هاي دانشگاه شيراز 122 نفر مرد 80 نفر زن بود. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان و پرسشنامه عوامل سازماني موثر بر توانمندسازي نيروي انساني بود. نتايج پژوهش نشان داد كه بين عوامل سازمان موثر تنها مولفه‌هاي رشد حرفه‌اي كاركنان دسترسي كاركنان به منابع و ارزيابي عملكرد برروي توانمندسازي روان شناختي كارشناسان تاثير دارد و تفاوت معني‌داري بين ديدگاه مديران و كارشنان در مولفه‌هاي نظام پاداش‌دهي و رشد حرفه‌اي وجود دارد...
