عنوان :
بررسي تجربي سازه هاي موثر در تعيين پاداش هيات مديره شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
پديدآورندگان :
مرادي جواد نويسنده , نمازي محمد نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شيراز
كليدواژه زبان طبيعي :
بررسي تجربي سازه ها تعيين پاداش هيات مديره شركتها بورس اوراق بهادار تهران حسابداري رده علوم انساني
چكيده :
رشد فزاينده شركتها و پيچيدگي روزافزون محيطهاي تجاري ، منجر به تخصصي شدن اداره امور شركتها و در نتيجه ، استفاده از مديران حرفه اي ، توسط سهامداران گرديده است . از سوي ديگر، در اين شركتهاي گسترده ، بدليل تعداد مالكان و سهامداران ، نظارت مستقيم بر عملكرد شركت توسط سهامداران ميسر نيست ، بلكه اين گروه فقط مي توانند مزاياي حاصل از عملكرد را دريافت كنند. لذا منطقي است كه از طريق ايجاد مكانيزمهاي نظارتي ، درصد حفظ منافع خود و كنترل رفتار فرصت طلبانه مديران استخدامي برآيند. يكي از ابزارهاي رايج به منظور دستيابي به اين هدف ، اعطاي پاداش به مديران بر اساس عملكرد آنان و انگيزش اين مباشران ، در راستاي اهداف شركت بدين طريق است ، كه در تيوري نمايندگي بحث مي شود. هدف اصلي از انجام اين تحقيق ، آزمون تجربي مضامين تيوري نمايندگي ، بر اساس اطلاعات كسب شده براي سالهاي 1378 تا 1382 از بازار بورس اوراق بهادار تهران ، مي باشد. بدين منظور از بين شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، نمونه اي از متشكل از 82 شركت انتخاب گرديده و اطلاعات مورد نياز مربوط به آنها، جمع آوري شده است . جهت انجام آزمون تجربي ، بااستفاده از يك مدل رگرسيون خطي ، پاداش هيات مديره شركتهاي انتخابي ، با برخي متغيرهاي ارزيابي عملكرد مبتني بر بازار و حسابداري و همچنين برخي معيارهاي ثابت (بر اساس رابطه با عملكرد) نظير اندازه شركت و تمركز مالكيت ، مرتبط گرديده است ...
