عنوان :
بررسي فرهنگ و جو سازماني و رابطه آن با بهره وري كاركنان نمونه : حوزه معاونت صداي جمهوري اسلامي ايران
پديدآورندگان :
قبادي آذر نويسنده , رضاييان علي نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت
كليدواژه زبان طبيعي :
فرهنگ , بهره وري , كاركنان , عملكرد , نگرش , فرهنگ سازماني , سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران , سازمان , بخش مديريت دولتي
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
فرهنگ سازماني . الگوي متداولي از روشها، داستانها، باورها، مفروضات و هنجارها تعريف شده كه در زبان ، سمبل ها و ظواهري مانند تكنولوژي ، اهداف و اقدامات مديريت نمود مي يابد و موجب احساسات ، نگرشها و تعاملات مشترك مي شود. فرهنگ سازمان چيزي است كه افراد را در تشخيص هدفها و وظايف مهم و نيز چگونگي رفتار در محيط كار راهنمايي مي كند.- جو سازمان . مجموعه نسبتا پايداري از ادراك اعضاي سازمان درباره ويژگيهاي فرهمگ سازمان است كه اين ادراكات بر احساس ، نگرش و رفتار افراد در محل كار تاثير مي گذارد...
