عنوان :
بررسي تاثير تعهد سازماني بر تمايل به ترك خدمت مديران و كارشناسان شركت راه آهن (آزمون مدل مي يرو آلن )
پديدآورندگان :
ساروقي احمد نويسنده , سعادت اسفنديار نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه تهران ، دانشكده مديريت
كليدواژه زبان طبيعي :
شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران , تعهد عاطفي , تعهد سازماني , بخش مديريت دولتي , تعهد مستمر , تعهد تكليفي , ترك خدمت , مدير
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
يكي از اهداف عمده تحقيقات مربوط به رفتار سازماني ، يافتن مكانيزم هايي براي نگهداري و ايجاد حس تعلق و وفاداري سازماني ، كاهش نرخ ترك خدمت نيروي انساني موجود در سازمان مي باشد. زيرا با وجود نيروي انساني متمايل به ترك سازمان و با احساس وفاداري و تعلق كم ، نيل به اهداف سازماني غير ممكن مي باشد. هدف كلي اين تحقيق نيز در راستاي يافتن چنين مكانيزمي مي باشد. به طور خاص هدف اصلي از انجام اين تحقيق يافتن نوع و ميزان ارتباط و همبستگي بين هر يك از اجزاء سه گانه تعهد عاطفي ، تعهد مستمر و تعهد تكليفي با تمايل به ترك خدمت مديران و كارشناسان جامعه آماري مي باشد...
