عنوان :
بررسي رابطه بين رضايت شغلي و عملكرد مديران سازمان صنايع دفاع
پديدآورندگان :
پرداختچي محمدحسن نويسنده , قرباني ابراهيم نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه شهيد بهشتي ، دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي
كليدواژه زبان طبيعي :
سازمان صنايع دفاع , مدير , انگيزش , سازمان , بهره وري , بخش مديريت آموزشي , مديريت , رضايت شغلي , عملكرد
دامنه موضوعي :
علوم انساني
چكيده :
اين پژوهش با عنوان بررسي رابطه بين رضايت شغلي و عملكرد مديران سازمان صنايع دفاع انجام يافته و در آن رابطه بين دو متغير رضايت شغلي و عملكرد در سطح مديران سازمان مذكور از طريق ارايه دو فرضيه بررسي شده است . فرضيه اول : بين رضايت شغلي و عملكرد مديران سازمان صنايع دفاع رابطه مثبت وجود دارد. فرضيه دوم : مديراني كه از رضايت شغلي بالايي برخوردارند در مقايسه با مديراني كه از رضايت شغلي پاييني برخوردارند عملكرد بالاتري دارند...
