11955

تهران

دانشگاه پيام نور

1381

0

يكي از مشكلاتي كه سازمانها عموما با آن مواجه اند، اين است كه كاركنانشان تعهد سازماني ندارند و از شغل و نوع سازمان متبوع خود ناراضي اند. تعهد سازماني و رضايتمندي شغلي از عوامل موثر برحل مشكلات سازماني است . از آن جمله ترك خدمت ، غيبت تاخير، عدم مشاركت فعال ، و در نهايت سطوح پايين عملكرد اگر اهداف فرد و سازمان با هم هم سو شوند بهره وري سازماني افزايش مي يابد. اين تحقيق در صدد آن است تا با استفاده از روش پيمايشي عوامل اصلي و موثري بر رضايتمندي و تعهد سازمان را شناسايي كند و ميزان آن را با توجه به متغيرهاي مربوط در بين اعضاي هييت علمي دانشگاه پيام نور منطقه 10 بسنجد و براي تقويت آنها راهكارهاي عملي پيشنهاد كرد.