عنوان :
بررسي اثربخشي مشاوره گروهي با الگوي شناختي -رفتاري شادماني فوردايس بر كاهش فرسودگي شغلي روان پرستاران مركز پزشكي رازي
ناشر :
دانشگاه الزهرا (س )، معاونت پژوهشي
كليدواژه :
اثربخشي مشاوره گروهي , الگوي شناختي -رفتاري شادماني فوردايس , كاهش فرسودگي شغلي , روان پرستاران مركز پزشكي رازي
چكيده :
بسياري از مشاغل داراي موقعيت هاي استرس زا هستند. هنگامي كه استرس ناشي از شغل شديد باشد و براي مقابله با آن اقدامي صورت نگيرد فرسودگي شغلي به وجود مي آيد. پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي در اكثر مواقع درخصوص مشاغل و حرفه هاي ياورانه انجام گرفته است . چرا كه در اين مشاغل هسته اصلي شغل ارتباط بين كمك دهنده و كمك گيرنده است . روان پرستاري از مشاغل ياورانه پراسترس است و روان پرستاران با توجه به تنش زا بودن شغلشان در معرض آسيب پذيري به فرسودگي شغلي قرار دارند و اگر به موقع به علايم فرسودگي شغلي آنان توجه نگردد و پيشگيري يا درماني در مورد آن صورت نگيرد هم فرد و هم سازماني كه فرد در آن كار مي كند تحت تاثير قرار مي گيرند...
