عنوان :
تاثير آموزش بر روند توان افزايي كاركنان تامين اجتماعي استان مركزي در سال 1379
ناشر :
سازمان برنامه و بودجه استان مركزي
كليدواژه :
ميزان كارآيي , استان مركزي , كاركنان تامين اجتماعي , آموزش
چكيده :
اين پژوهش كه تحت عنوان تاثير آموزش در روند توان افزايي تكاركنان تامين اجتماعي در سال 79 مي باشد به بررسي تاثير دوره هاي آموزش كاركنان بر متغيرهاي مطرح شده مي پردازد. بي شك آموزش در بعد نظري و تجربي بعنوان مهمترين ابزار توليد سرمايه هاي دانايي در سازمان است اكنون در زمينه هاي آموزش رسمي نيز قدم هاي موثري برداشته شده است اما هدف آموزش ، تربيت و آموزش كاربردي است يعني در بررسي مسايل سازماني ابتدا مسيله يابي كنيم براي رفع آن نسخه بپيچيم و سپس اين نسخه را از طريق آموزش عموميت بخشيم و بر پيكره سازمان تعميم دهيم ، سيوالهاي تحقيق چهار سوال اساسي در خصوص امر آموزش است كه براي هر كدام از اين سيوالات پرسش هايي مطرح گرديده است . ...
