12322

اظهارنظر كارشناسي درباره: «طرح استفساريه نحوه احتساب كسر ساعت كار جانبازان موضوع مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي»

پژمان، امين تهيه و تدوين , عبدالاحد، علي ناظرعلمي , عبدالملكي، مهدي ناظرعلمي

1400

فارسي

تهران مركز پژوهش هاي مجلس شوراي اسلامي ايران

طرح و لايحه

به موجب ماده (9) و (11) ««قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 31/03/1374»، براي جانبازان ـ با توجه به نوع و درصد جانبازي و كاهش توانايي آنان ـ و همچنين براي افراد شاغل در دستگاه هاي مشمول اين قانون كه عهده دار پرستاري و مراقبت هاي وي‍ژه جانبازان هستند، «كسر ساعت كار» در نظر گرفته شده است تا با ساعاتي كمتر از ساير افراد، از حقوق و مزاياي كامل قانوني بهره مند شوند. اين مزيت به دليل جبران شرايط خاص جسمي يا روحي آنان مدنظر قرار گرفته است. در ادامه نيز مطابق تبصره «2» ماده (9) قانون مذكور؛ «جانبازاني كه به هر دليل نتوانند از كسر ساعات كار استفاده نمايند، از اضافه كار ساعتي، مرخصي ساليانه و كسر سنوات خدمت بازنشستگي به نحوي كه در آيين ¬نامه آن پيش¬بيني مي¬گردد برخوردار خواهند شد». ازسويي در ارتباط با نحوه و ميزان استفاده از مرخصي و ذخيره آن، احكامي در «قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 08/07/1386 با اصلاحات و الحاقات بعدي»، برشمرده شده است، ازجمله ماده (84) كه محدوديت استفاده از مرخصي استحقاقي براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي را به مدت ساليانه 30 روز در نظر گرفته و صرفاً نيمي از آن قابليت ذخيره شدن دارد. دو حكم مذكور، موجب اختلاف نظر گرديده است كه آيا احكام موضوع مواد (9) و (11) قانون تسهيلات نيز مشمول محدوديت هاي ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري، هستند يا خير؟ بر همين اساس طرح استفساريه نحوه احتساب كسر ساعت كار جانبازان موضوع مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده است كه در ادامه به بررسي آن خواهيم پرداخت.