اثر تعزيز الاخلاقيات المستهدفة في هندسة السلوك التنظيمي دراسة تطبيقية على عينة من المديرين العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/الوزيرية

يهدف البحث الذي بين ايديكم الى تحسين السلوك و تطويره على وفق تخلية الفرد من القيم الاخلاقية الخاطئة و تنمية سلطان الضمير الذي يعد اساس الاخلاقيات و السلوكيات التنظيمية العامة، و يتم هنا دراسة اثر تعزيز الاخلاقيات هذه في هندسة السلوك لتحقيق الهدف المذكور اعلاه. و يعد علم الاخلاق رمز المبادئ المعنوية و القيم التي تحكم السلوك للفرد و للمجموعة، حيث ان الفرد يقوم بالسلوك المعين على قدر معرفته و اخلاقه مما يحمله المسوولية عن هذا السلوك الذي قد يكون صائباً او خاطئاً حيث يستحق عليه الثواب او العقاب باتجاه تعزيز الصائب منه و تعديل الخاطئ منه و هذا يعني بهندسة السلوك الذي يمثل المتغير المعتمد للاخلاقيات التنظيمية التي تمثل المتغير المستقل في بحثنا هذا. لقد اعتمد في اختيار فرضيات و انموذج البحث على استبانة تضمنت قياس المناخ الاخلاقي المستهدف للتعاملات الداخلية و الخارجية و وسائل تحقيق السلوك المرغوب به و اعتمد في ذلك مقياس ليكرت الخماسي ليطبق على عينة تالفت من (40) مدير في مجتمع البحث و هي الشركة العامة للصناعات الكهربائية. و استنتج بناءاً على نتائج الاختبار من انه توجد علاقة تاثير و بدلالة معنوية فيما بين المتغير المستقل و المعتمد، كما انه تم التوصل الى ضرورة وجود دليل واضح لرموز الاخلاقيات التنظيمية التي تسود المناخ الخاص بالتعاملات الداخلية و الخارجية بهدف الوصول الى تحقيق السلوك المرغوب به.