اثر مستويات التوتر في الولاء التنظيمي بحث ميداني

ينصب هذا البحث على التوتر ومستوياته ومتغيراته والولاء التنظيمي ، وتتجلى اهميته بكونه حاول الربط بين مستوى التوتر والمتغيرات التي ترتبط به والولاء التنظيمي ، ويهدف هذا البحث الى معرفة العلاقة بين هذين المتغيرين وقياسها وعلى هذا الاساس تم اختبار ذلك بفرضتين الاولى للارتباط والثانية للتاثير للوقوف على مستويات التوتر وطبيعة العلاقة ونوعها بين التوتر والولاء التنظيمي من خلال استبانة تضمنت مقاييس معتمدة لقياس كل متغير من متغيرات البحث . وقد وزعت الاستبانة على (30)مدير في المستويين ، الادارة الوسطى ، الادارة المباشرة في القطاعات الانتاجية ، وقد تم الاستعانة بالاساليب الاحصائية لاظهار النتائج التي جاءت معززة لفرضيات البحث واهدافه والتي في ضوئها تم تحديد الاستنتاجات والتوصيات .