العوامل الموثرة في ظاهرة التسرب الوظيفي (دراسة حالة جامعة الموصل مثالا)

يهدف البحث الى التعرف على العوامل الموثرة في ظاهرة تسرب الموظفين من جامعة الموصل ،فضلا عن تاثير عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (البيئة الاجتماعية ،حجم الاسرة ،مستوى الدخل والحالة الاجتماعية ،والجنس) . وتكونت عينة البحث من (100) موظف وموظفة ،اختيروا بصورة قصدية وشملت كليات جامعة الموصل جميعها ، وقد شملت دراسة ملفات العاملين المعاقبين خلال الاعوام من (1994-2003) كما شملت العوامل ( النفسية ،الاقتصادية ،الاجتماعية ،السياسية ،التربوية ) . وقد عولجت البيانات احصائيا باستعمال مربع كآي و(T-test) بوصفة وسيلة احصائية ،كما اظهرت نتائج التحليل تباينا في ظاهرة تسرب الموظفين ،وتبين وجود فروق ذات دلالة احصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل(الحالة الاجتماعية ،الدخل الشهري،وحجم الاسرة)، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الجنس، البيئة الاجتماعية) وفي وضوء نتائج البحث قدم الباحث عددا من المقترحات .