كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية و علاقته بعمليات ادارة المعرفة: دراسة تحليلية لاراء عينة من مديري الشركة العامة للمعدات الكهربائية

يهدف البحث الى دراسة وتحديد علاقة كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية المتمثلة بالدقة والكمية والتوقيت والمرونة في عمليات ادارة المعرفة التي تمثل بتوليد المعرفة وخزنها وتوزيعها وتطبيقها ، فضلا عن تحديد الاهمية النسبية لهذه المتغيرات في الشركة العامة للمعدات الكهربانية (مجال البحث) وقد تم تقسيم البحث الى اربعة مباحث يتضمن المبحث الاول الجانب المنهجي للبحث ، والمبحث الثاني الجانب النظري للبحث ، والمبحث الثالث الجانب العملي لما المبحث الرابع فيتضمن الجانب الاستنتاجي والتوصيات ، وقد جرى اعداد الاستمارة استبانة لعينة يحث قدرها (30) مشيرا في مختلف المستويات (مدير عام ، معاون مدير عام، رئيس قسم ، مسوول شعية وجرى التوصل الى مجموعة استنتاجات ابرزها ضعف اهتمام الادارات بمستوياتها الثلاثة (عليا ، وسطي ، تنيا في الشركة مجتمع البحث بتطوير نظام معلومات الموارد البشرية علاوة على ضعف عمليات ادارة المعرفة ، كما جرى التوصل الى مجموعة توصيات ابرزها تصميم نظام معلومات الموارد البشرية والاعتماد عليه في معظم القضايا التي ترتبط بادارة الموارد البشرية كالاجور والترقيات والنقل وان هذا النظام يضمن للشركة الحصول على معلومات مفيدة لاغراض متابعة عمليات ادارة المعرفة بشكل فعال.