الذكاء الشعوري للمديرين وتاثيره في تعديل سلوك المرووسين -دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في الجامعة المستنصرية

يهدف هذا البحث الى تقييم الذكاء الشعوري بابعاده الخمس ( الوعي الذاتي ، ادارة الذات ، العاطفية ، دافعية الذات ، المهارات الاجتماعية ) وتاثيره في تعديل سلوك المرووسين بخطواته الخمس ( التحديد الدقيق للسلوك المستهدف ، قياس السلوك ، تطبيق اسلوب التحليل ، اختيار وسيلة التعزيز ، تقييم النتاج ) لمن يشغلون المناصب الادارية ، من مديري اقسام ومراكز الجامعة المستنصرية . ولبلوغ اهداف البحث واختبار فرضياته تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة معدّة لهذا الغرض وزعت على افراد عينة البحث البالغ عددهم (30) مدير ، والتي خضعت جميعها للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وبالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية المنتقاة لوصف وتشخيص متغيرات البحث وتحديد العلاقة والتاثير . وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل البحث الى مجموعة استنتاجات اهمها :- هناك تاثير معنوي للذكاء الشعوري في تعديل سلوك المرووسين وتقديم التوصيات اللازمة بشانها واهمها تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية ومنها عملية تقييم اداء المديرين بمعايير تركز على مقدرات الذكاء الشعوري وخطوات تعديل سلوك المرووسين .