دوافع مشاركة المعرفة وتاثيرها في الالتزام التنظيمي -دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة

يهدف البحث الى التعرف على الدور الذي يمكن ان تلعبه دوافع مشاركة المعرفة في تعزيز الالتزام التنظيمي وذلك من خلال استثمار الامكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير اداءها ، وقد تم اختيار رئاسة جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث (49) من موظفي رئاسة جامعة الكوفة ، وتم اعتماد خمسة دوافع لقياس المتغير المستقل مشاركة المعرفة وهي (الكفاء الذاتية ،الحوافز اللفظية ، المكافآت المادية ،السمعة ،الموقف من مشاركة المعرفة) في حين اعتمد البحث على ثلاثة ابعاد لقياس المتغير التابع الالتزام التنظيمي وهي (الالتزام العاطفي ،الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج استندت عليها استنتاجات البحث والتي اشارت الى ان دوافع مشاركة المعرفة يمكن ان تساهم في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي ، واوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة التركيز على عمليات مشاركة المعرفة مع ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على اشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من اجل تعزيز اشكال الالتزام لديهم للوصول الى الاداء الفعال في العمل. الكلمات الرئيسة : مشاركة المعرفة، الالتزام التنظيمي ،المنظمة، الاداء .