سلوك المخاطرة وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في برنامج الطوارئ في وكالة الغوث الدولية (الاونروا) في محافظات غزة

يهدف هذا البحث لمعرفة علاقة سلوك المخاطرة بالرضا الوظيفي لدى العاملين في برنامج الطوارئ في وكالة الغوث الدولية (الاونروا) في محافظات غزة ومستوى كل منهما، ولتحقيق ذلك فقد تم اجراء البحث على عينة قوامها 210 موظفاً من موظفي برنامج الطوارئ في وكالة الغوث الدولية في محافظات غزة، وحاول البحثُ الاجابة على تساولات الباحث من خلال استخدام مقياسي سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي وهما من اعداد الباحث، وقد استخدم الباحث العديد من الاساليب الاحصائية للتعرف على مدى صدق وثبات المقياسين والوصول الى نتائج البحث وتفسيراتها، ومن هذه الاساليب: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري والوزن النسبي، معامل ارتباط بيرسون، اختبار ت، اختبار شيفيه، اختبار تحليل التباين الاحادي وتحليل التباين الثنائي (2 × 2)، واظهرت نتائج البحث ان مستوى سلوك المخاطرة يقع عند مستوى متوسط بوزن نسبي (68.5%)، وان مستوى الرضا الوظيفي يقع عند مستوى جيد بوزن نسبي (73.5%) لدى افراد العينة، كذلك وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المخاطرة بشكل عام، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى سلوك المخاطرة تُعزى للنوع الاجتماعي، الموهل العلمي، طبيعة المهنة، مكان العمل، والمحافظة، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى سلوك المخاطرة تُعزى للحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الرضا الوظيفي تُعزى لمتغير النوع الاجتماعي، الحالة الاجتماعية، الموهل العلمي، سنوات الخبرة ومكان العمل، ووجود فروق ذات دلالة احصائية في مستوى الرضا الوظيفي تُعزى لمتغير طبيعة المهنة، المحافظة، ووجود تاثير دال احصائياً للتفاعل بين النوع الاجتماعي ذكور، اناث والرضا الوظيفي منخفض، مرتفع على بعد القدرات المميزة للشخصية المخاطرة، في حين لم تظهر النتائج تاثيراً دالاً احصائياً لباقي الابعاد والدرجة الكلية لسلوك المخاطرة لديهم، ووجود تاثير دال احصائياً للتفاعل بين الموهل العلمي والرضا الوظيفي منخفض، مرتفع على بُعد دوافع المخاطرة، في حين لم تظهر النتائج تاثيراً دالاً احصائياً لباقي الابعاد والدرجة الكلية لسلوك المخاطرة لديهم، ووجود تاثير دال احصائياً للتفاعل بين طبيعة المهنة والرضا الوظيفي منخفض، مرتفع على بُعد المخاطرة باتخاذ القرارات، في حين لم تظهر النتائج تاثيراً دالاً احصائياً لباقي الابعاد والدرجة الكلية لسلوك المخاطرة لديهم، ووجود تاثير دال احصائياً للتفاعل بين مكان العمل والرضا الوظيفي منخفض، مرتفع على بُعدي قبول المخاطرة، ودوافع المخاطرة، في حين لم تظهر النتائج تاثيراً دالاً احصائياً على باقي الابعاد والدرجة الكلية لسلوك المخاطرة.