اثر غياب العدالة التنظيمية على انتشار ظاهرة الفساد الاداري دراسة ميدانية على العاملين في مجلس مدينة اللاذقية

يهدف البحث الى التعرف على اثر غياب العدالة التنظيمية بابعادها: عدالة التوزيع، عدالة الاجراءات، عدالة التعاملات، على انتشار ظاهرة الفساد الاداري بين اوساط العاملين في مجلس مدينة اللاذقية. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في مجلس مدينة اللاذقية، اما عينة البحث فهي عينة ميسرة من العاملين بلغت (175) عامل تم توزيع الاستبانات عليهم واعيد منها ( 161) استبانة كاملة وجاهرة للتحليل الاحصائي وبنسبة استجابة بلغت (92%). وباعتماد الاساليب الاحصائية المناسبة، وكان من اهم النتائج التي تم التوصل اليها: ان احساس العاملين بعدالة التعاملات كان الاعلى باهمية نسبية ( 64.26 %)، يليه احساسهم بعدالة الاجراءات باهمية نسبية ( 56 . 68 %)، يليه احساسهم بعدالة التوزيع باهمية نسبية ( 53. 89 %). ان غياب العدالة التنظيمية له تاثير في انتشار سلوكيات الفساد الاداري بين اوساط العاملين في مجلس مدينة اللاذقية، حيث ان ( 60 . 9 %) من التغيرات الحاصلة في انتشار سلوكيات الفساد الاداري بين العاملين يفسره غياب العدالة التنظيمية بشكل عام. وبالنسبة الى كل بعد من ابعاد العدالة التنظيمية؛ فان غياب عدالة التوزيع يفسر (54%)، وغياب عدالة الاجراءات يفستر (55 . 5 %)، وغياب عدالة التعاملات يفستر (57. 8 %).