اثر ابعاد التمكين الاداري على السلوك الابداعي للموظفين في شركة الاتصالات الفلسطينية

هدفت هذه الدراسة الى تقصي اثر ابعاد التمكين الاداري على السلوك الابداعي للموظفين في شركة الاتصالات الفلسطينية، وتحديد الفروق لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، الموهل العلمي، سنوات الخبرة، التخصص، المستوى الوظيفي) في درجة تاثير ابعاد التمكين الاداري على السلوك الابداعي للموظفين، فيما تكونت عينة الدراسة من(300) عاملا وعاملة في شركة الاتصالات الفلسطينية، اختيروا بطريقة العينة الطبقية العشوائية حسب متغيرات الجنس وطبيعة العمل ،وقد اظهرت النتائج ان قيمة مستوى الدلالة المحسوب لعينة الدراسة دال احصائياً عند مستوى الدلالة (0.05≥α) على جميع فقرات ابعاد التمكين الاداري (تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب والتعليم، الاتصال الفعال، وبعد تحفيز العاملين)، كما تبين من نموذج اختبار تحليل الانحدار البسيط لاثر ابعاد التمكين الاداري على السلوك الابداعي للعاملين ان معامل التحديد (R²) قد بلغت قيمته (0.734) اي ان ابعاد التمكين الاداري تفسر ما مقداره (73.4%) من التباين الحاصل في السلوك الابداعي، وان النسبة الباقية والبالغة (26.6%) فانها تعزى لمتغيرات اخرى لم تدخل في نموذج الانحدار. وخلصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات، اهمها تحفيز العاملين في شركة الاتصالات ماديا ومعنويا كنهج داعم ومعزز لممارسة التمكين الاداري للموظفين، كما يجب على الشركة ان تستخدم ابعاد اخرى للتمكين الاداري والتي لم تستخدم في نموذج الدراسة الحالي مثل: تخويل الصلاحيات، الاثراء الوظيفي، الرفاهية، وتقليل الرسمية.