الاثراء الوظيفي والرضى الوظيفي وآداء العاملين(موسسة الضمان الاجتماعي –الاردن)

هدفت الدراسة الى التعرف على الاثراء الوظيفي بابعاده، وواقع الرضى الوظيفي لدى العاملين في موسسة الضمان الاجتماعي في الاردن، كما هدفت الى التعرف على اثر الاثراء الوظيفي في اداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي للبيانات التي تم جمعها من خلال استبيان تم توزيعه على (189) فرد من العاملين في موسسة الضمان الاجتماعي في الاردن، توصلت الدراسة الى نتائج اهمها وجود مستوى تقدير عال لمستوى الاثراء الوظيفي، ووجود مستوى تقدير عال لمستوى اداء العاملين، ووجود مستوى متدن من الرضا الوظيفي.كما توصلت الى وجود اثر ذو دلالة احصائية للاثراء الوظيفي بمتغيراته (مسووليات ومهام، تنوع المهارات، اهمية المهام، الاستقلالية في العمل) واداء العاملين في الموسسة ، كما انه يوجود اثر ذو دلالة احصائية للاثراء الوظيفي في رضى العاملين، كما اشارت الدراسة الى وجود اثر مباشر وغير مباشر للرضى الوظيفي في تحسين اثر الاثراء الوظيفي في اداء العاملين، وعلى ضوء النتائج اوصت الدراسة بمقترحات اهمها: عقد دورات تدريبية التمكين العاملين من المهارات اللازمة لانجاز العمل، تحسين برامج الحوافز، ومستوى الاجور والاهتمام اكثر بالرضى الوظيفي للعاملين.