تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية في فلسطين: دراسة ميدانية

الملخص : تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دوافع وقواعد ومبادئ تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية , والتعرف على الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيقها. اعتمدت الدراسة على استبانة تم تجميعها من البنوك التجارية وذلك من عينة عددها(48) موظفاً من الذين يشغلون المراكز الوظيفية: مدير عام, مدير مالي, مراقب مالي, مدير موارد بشرية, ورئيس قسم محاسبة. وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة الى وجود دوافع لتطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك مثل مساهمته في تصميم نظام معلومات متكامل يجمع بين الجانب الاداري والمحاسبي, وكذلك النفقات الكبيرة المدفوعة لتعيين وتوظيف واستقطاب وتدريب الموظفين, مع التوسع في اعمال البنوك واستحداث خدمات تعتمد على الكادر البشري, وانها لا تقوم باتباع القواعد والمبادئ لتطبيق هذا محاسبة الموارد البشرية, وتبين وجود العديد من الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية كان من اهمها, عدم وجود حق ملكية قانوني للمورد البشري يكون مبرر لمعاملته كاصل, وصعوبة تقدير العوائد المستقبلية للموارد البشرية, وكذلك تمسك الادارة بنظام المحاسبة التقليدي وعدم الرغبة التغيير, مع صعوبة قياس كفاءة الموظفين وتحويلها الى قيمة نظراً لتباينها من وقت لآخر.