تاثير الاهداف التنظيمية في اداء الجهاز الاداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني

هدفت الدراسة الى معرفة مدى توفر الاهداف التنظيمية لدى المديرية العامة للدفاع المدني، ومعرفة مدى تاثير الاهداف التنظيمية المتوفرة في المديرية العامة للدفاع المدني الاردني في الاداء. ولتحقيق هذه الاهداف تم استخدام منهج المسح الاجتماعي وقد تكّون مجتمع الدراسة من جميع اعضاء الجهاز الاداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة شكلت نسبة (20%) من مجتمع الدراسة. وقد جمعت البيانات من خلال الاستبيان. هذا وقد تم اختبار فرضيات الدراسة باساليب الاحصاء الوصفي والتحليلي.توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان ابرزها، ارتفاع استجابة العينة بالايجابية نحو الاهداف التنظيمية، والتوفر المرتفع لها عن الاداء. كذلك وجود تاثير ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) للاهداف التنظيمية في اداء الجهاز الاداري للمديرية العامة للدفاع المدني. فقد بلغت نسبة تاثير متغير الاهداف التنظيمية بمتغير الاداء (52.5%) وهي قيمة تشير الى وجود ارتباط طردي متوسط القوة بين متغير الاهداف التنظيمية ومتغير اداء الجهاز الاداري للمديرية العامة للدّفاع المدني ، ويلاحظ انّ معامل التحديد (R2) قد بلغ ( 72.5%) وهي قيمة مرتفعة نسبياً. وقد اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات، يمكن ان ترفع من حالة تاثير الاهداف التنظيمية في الاداء لدى الجهاز الاداري للمديرية العامة للدفاع المدني الاردني.