دراسة اهمية تطبيق نمط القيادة التشاركية في شركات السياحة المصرية

تعتمد القيادة التشاركية علي اشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار، والتعرف علي آرائهم ومقترحاتهم، بجانب احترام العاملين، وتفويض السلطة. وتهدف الدراسة الي التعرف علي اهمية تطبيق القيادة التشاركية في شركات السياحة المصرية فئة ا من خلال ايضاح تاثير تطبيقها علي الرضاء الوظيفي، الاداء، الروح المعنوية، والالتزام التنظيمي. ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع 290 استمارة استقصاء علي عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة ا بالقاهرة الكبرى، وتم استعادة 266 صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت % 91.7 . وتوصلت الدراسة الي ان المتغير المستقل (القيادة التشاركية) يوثر ايجابياً ومعنوياً في المتغيرات المستقلة (الرضاء الوظيفي، الاداء، الروح المعنوية، والالتزام التنظيمي). كما اوضحت الدراسة ان تطبيق القيادة التشاركية في شركات السياحة يوثر بشكر كبير علي الرضاء الوظيفي، ثم الالتزام التنظيمي ثم الروح المعنوية، واخيراً الاداء.