اثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الامان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل دراسة ميدانية

هدفت هذه الدراسة الى توضيح تاثير القيادة التبادلية في الشعور بكل من عدم الامان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل، و تحديد ما اذا كانت الملكية النفسية كمتغير وسيط تتوسط هذا التاثير ام لا، وذلك لعينة من المعيدين و المدرسين المساعدين بجامعة الزقازيق.و توصلت دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها ( 420 ) مفردة، بحيث تضمنت ( 230 ) معيدا و ( 190 ) مدرسا مساعدا، الى العديد من النتائج منها: ان مدركات مفردات العينة للقيادة التبادلية توثر معنويا وسلبافي شعورهم بعدم الامان الوظيفي، و ان القيادة التبادلية توثر معنويا وسلبافي مستوى الانسحاب النفسي من العمل.