اثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي في جامعة الطائف: دراسة تطبيقية

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى تمكين فرق العمل في جامعة الطائف واثر ذلك في تحقيق التميز التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية لتصورات اعضاء فرق العمل في الجامعة والبالغ عددها ( 19 ) فريقا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانه احصائية لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة اعضاء فرق العمل واستجاب منهم ( 110 ) من اصل(120 ) موظف يمثلون كافة اعضاء فرق العمل في الجامعة. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الاحصائية المناسبة وتوصلت الدراسة الى نتائج من اهمها وجود مستوى مرتفع لتمكين فرق العمل والتميز التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، كما اظهرت الدراسة وجود اثر ايجابي لتمكين فرق العمل في تعزيز ابعاد التميز التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي تستهدف تعزيز اسلوب فرق العمل والتميز التنظيمي في الجامعة.