فحص وتقويم نظام الرقابة الداخلية على وفق اطار(coso ) في التعليم الجامعي الاهلي بحث تطبيقي في كلية شط العرب الجامعة الاهلية

تهدف هذه الدراسة الى مدى امكانية فحص وتقييم نظام الرقابة الداخلية على وفق اطارcoso في التعليم الجامعي الاهلي / كلية شط العرب الجامعة الاهلية , الذي هو جزء لا يتجزا من كل نظام تستخدمه الكلية لتنظيم وتوجيه عملياتها , وليس نظاماً مستقلاً بحد ذاته، وهو مجموعة من الاعمال والانشطة التي تحدث بشكل مستمر داخلها، بحيث يضع اساسه وينفذه ويراقبه ويطوره الافراد على كافة المستويات بالكلية، كما يجب ان يراعى في تصميمة عنصري العائد والتكلفة . لا يشمل نظام الرقابة الداخلية على الامور والاجراءات المتعلقة بوظائف النظام المحاسبي والتقارير المالية فقط ، بل يمتد ليشمل الجوانب الادارية والتنظيمية ، بداية من الخطط وبرامج الكلية مرورا بالهيكل التنظيمي وانتهاء بالوسائل والادوات اللازمة لتحقيقها ، وان من اهم الاستنتاجات اظهرت الدراسة ضرورة الالتزام والاهتمام بالاطار المتكامل والفعال لانظمة الرقابة الداخلية والذي يلبي اهداف قانون (SOX) لما لهذا الاطار المتكامل من اثر في اضفاء الثقة والشفافية في التقارير المالية بالصورة التي تمكن مستخدمي تلك التقارير من الاعتماد عليها عند اتخاذ قراراتهم ، على الرغم من ان الاساليب الهيكلية للرقابة الداخلية المطبقة في الكلية الجامعة اعلاه لم تسهم بشكل كفوء وفعال في تحقيق الاهداف الرقابية , لذا يجب ان يكون هناك توصيف وظيفي دقيق للوظائف كافه (الفنية ، الادارية ) في الكلية الجامعة يحدد من خلاله الوظائف والمواصفات الكاملة لشاغلي تلك الوظائف ، كون اسناد الوظائف لافراد غير متخصصين وغير موهلين علميا ً ومهنيا ً لا يحقق النتائج المطلوبة.