تقييم الدورات التدريبية للعاملين في المنظمات غير الحكومية في محافظة دهوك للعام 2014

استهدف البحث تحديد مستوى التدريب من وجهة نظر المتدربين بشكل عام وفي كل مجال من المجالات المدروسة ومن ثم تحديد الفروق في مستوى التدريب وفقاً لبعض خصائص المتدربين، شمل البحث جميع العاملين في المنظمات غير الحكومية العاملة في مجال التنمية والتنمية الريفية بشكل خاص في محافظة دهوك والذين شاركوا في الدورات التدريبية المقامة من قبل دائرة المنظمات غير الحكومية في اقليم كردستان العراق عام 2014 والبالغ عددهم 240 مبحوث. تم اختيار عينة عشوائية تتكون من 103 موظفاً يمثلون حوال 43% من مجتمع البحث. وتم جمع بيانات البحث باستخدام استمارة استبيان يتكون من جزئيين، الاول يتضمن معلومات عن بعض الخصائص الشخصية والوظيفية للمبحوثين والثاني يتضمن مقياس لتحديد مستوى التدريب في المجالات (اهداف الدورة التدريبية، واختيار المتدربين ومحتوى التدريب وطرائق ومعينات التدريب ومستلزمات تنفيذ التدريب والمناخ التدريبي وكفاءة المدربين ونتائج التدريب)، وبعد تفريغ البيانات وتصنيفها وجدولتها وبعد معالجتها احصائياً باستخدام عدد من الوسائل الاحصائية هي:- التوزيع التكراري والنسب المئوية والمتوسط الحسابي واختباري (Mann-Whitney) و (Kruskal-Wallis). وكانت اهم النتائج التي اسفرت عنها الدراسة تتمثل في ان مجالي كفاءة المدربين ومستلزمات التدريب والمناخ التدريبي جاءتا في المرتبتين الاولى والثانية بنسبة تحقق (87,6 و 87,3 ) على الترتيب فيما جاء مجالي طرائق ومعينات التدريب واختيار المتدربين في المرتبتين الاخيرتين بنسبة تحقق (82,23و81،86) على التوالي، كما اشارت النتائج الى عدم وجود فروق معنوية في مستوى التدريب وكل من المتغيرات المستقلة (العمر، الجنس، الموهل الدراسي، التكليف الاداري، مدة العمل مع المنظمة، المشاركة في الدورات التدريبية)، وبناء على نتائج البحث يوصي الباحث القيام بتحديد الاحتياجات التدريبية مسبقًا مما يسهم ايجابًا في الاختيار الصحيح للمتدربين ويساعد على تصميم المواد التدريبية بشكل فعال وضرورة زيادة الوعي التدريبي للمدراء والمشرفين والعاملين في المنظمات غير الحكومية باهمية التدريب وجدواه بالنسبة للمنظمة وضرورة تخصيص ميزانية خاصة سنوية من قبل دائرة المنظمات غير الحكومية في اقليم كردستان العراق لتدريب العاملين في المنظمات مما سيساعد في التخطيط الجيد والمستمر للتدريب.