تقويم مدى اشراك العاملين كاحد معايير ادارة الجودة الشاملة في تطوير الاداء الاداري في الاتحاد الرياضي العام في سورية

تهدف الدراسة الى تقويم مدى اشراك العاملين كاحد معايير ادارة الجودة الشاملة في تطوير الاداء الاداري في الاتحاد الرياضي العام في سورية،واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي لملاءمته لطبيعة الدراسة ، وتم اجراء الدراسة على عينة قوامها 100فرد من اعضاء المكتب التنفيذي والعاملين واعضاء الاتحاد العاملين في مبنى الاتحاد الرياضي العام في دمشق وتم اختيارهم بالطريقة القصدية، وقد اسفرت نتائج الدراسة على انه لا يوجد لجان خاصة بمتابعة الاحتياجات التدريبية للعاملين مما جعل عمليات التحسين المستمر غير مكتملة، و.اثر عدم الاهتمام بمناخ العمل الداخلي على اداء العاملين في الاتحاد الرياضي العام بالاضافة الى غياب مفهوم اشراك العاملين كمعيار ممن معايير ادارة الجودة الشاملة للعينة ، وذلك لعدم ادراج ادارة الجودة الشاملة كنمط جديد من انماط الادارة في الاتحاد الرياضي العام كما اسفرت النتائج على انه لايوجد فروق معنوية في استجابات العينة من حيث (الجنس، الصفة الادارية ،الشهادة العلمية ، التفرغ ،عدد سنوات الخبرة) وبالتالي اتفقت العينة على عدم وجود اهتمام من قبل الاتحاد في تطبيق اشراك العاملين كمعيار من معايير ادارة الجودة الشاملة في التطوير الاداري في الاتحاد الرياضي سوريا، وعلى ذلك اوصت الباحثة الى ضرورة تبني الاتحاد الرياضي العام في سوريا لثقافة الجودة الشاملة ونقلها لجميع فروع الاتحاد في المحافظات السورية ، وتكوين مكتب للجودة الشاملة من قبل ادارة الاتحاد الرياضي العام في سوريا يكون مسوول عن تنفيذ برامج الجودة الشاملة في الاتحاد، والعمل على الارتقاء بالكفايات الشخصية والفنية للعاملين ليكونوا على مستوى اداري قادر على تنفيذ العمليات الادارية بجودة عالية.