اثر الثقافة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين دراسة حالة مشفى الشهيد مازن ابراهيم في محافظة طرطوس

تلعب الثقافة التنظيمية دوراً مهماً في التاثير على سلوك العاملين في المنظمات، حيث هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر عناصر الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية, الاتجاهات التنظيمية, التوقعات التنظيمية) على الاداء الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد مازن ابراهيم في محافظة طرطوس.وتم جمع البيانات الاولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث, وتم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الـ SPSS الاحصائي. ولاختبار فرضيات الدراسة فقد تم استخدم تحليل الانحدار المتعدد.ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها:1- هناك مستويات جيدة لجميع عناصر الثقافة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في مشفى الشهيد مازن ابراهيم في محافظة طرطوس.2- لدى العاملين وجهات نظر محايدة تجاه الاداء الوظيفي في المشفى محل الدراسة.3- وجود علاقة ارتباط بين عناصر الثقافة التنظيمية والاداء الوظيفي للعاملين.4- وجود تاثير معنوي للقيم التنظيمية والاتجاهات التنظيمية والتوقعات التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين.5- كانت القيم التنظيمية اكثر الابعاد تاثيراً على الاداء الوظيفي للعاملين في المشفى محل الدراسة, يليه على التوالي التوقعات التنظيمية, ثم الاتجاهات التنظيمية