دور رسالة المنظة الاستراتيجية في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية

استهدف البحث تحديد طبيعة رسالة المنظمة واثرها في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية في منظمات الاعمال، اذ تشكل رسالة المنظمة الغرض الرئيسي الذي جدت من اجله وبالتالي فهي المحرك الاساسي لكافة الانشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق اهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بانشطتها، كما ان نجاح البرامج التدريبية بشكل احدى التحديدات التي يتوجب على ادارة الموارد البشرية معالجتها لكي تساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بافضل شكل ممكن. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف نجاح البرامج التدريبية عند صياغة رسالة المنظمة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (71) فردا من الموارد البشرية في الشركة اعلاه، واعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، ومن الادوات الاحصائية التي استخدمت في التحليل: النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط السبيرمان، والانحدار الخطي البسيط، وقد اسفرت الادوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط و تاثير ذات دلاله معنوية لرسالة المنظمة في نجاح البرامج التدريبية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد اهم المجالات التي يمكن من خلالها دعم البرامج التدريبية وتوظيف ذلك عند صياغة رسالتها الاستراتيجية.